{"id":175,"date":"2018-01-09T19:58:44","date_gmt":"2018-01-09T18:58:44","guid":{"rendered":"http:\/\/stopprecarite59.noblogs.org\/?p=175"},"modified":"2018-01-09T19:58:44","modified_gmt":"2018-01-09T18:58:44","slug":"les-aesh-accompagnants-deleves-en-situation-de-handicap-sont-en-colere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stopprecarite59.noblogs.org\/?p=175","title":{"rendered":"Les AESH (Accompagnants d\u2019El\u00e8ves en Situation de Handicap) sont en col\u00e8re !"},"content":{"rendered":"

lettre du Collectif Aesh 59-62 elle est destin\u00e9e aux journalistes<\/strong><\/p>\n

Madame, Monsieur<\/p>\n

Nous vous envoyons cette lettre au nom du collectif AESH 59-62 qui prend de l\u2019ampleur dans la r\u00e9gion et pour cause:<\/p>\n

Les AESH (Accompagnants d\u2019El\u00e8ves en Situation de Handicap) sont en col\u00e8re !<\/p>\n

Nous avons cr\u00e9\u00e9 ce collectif il y a maintenant deux ans (fin d\u00e9cembre 2015 pr\u00e9cis\u00e9ment). Notre premier objectif \u00e9tait alors d\u2019informer nos coll\u00e8gues en contrat CUI-CAE (Contrat Unique d\u2019Insertion – Contrat d\u2019Accompagnement dans l\u2019Emploi) bien souvent catapult\u00e9s dans une \u00e9cole, un \u00e9tablissement scolaire apr\u00e8s un recrutement hasardeux et sans formation.<\/p>\n

Dans les faits les AESH (anciennement appel\u00e9s AVS : Assistant de Vie Scolaire) re\u00e7oivent bien une formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi de 60h, mais cette formation aborde timidement les diff\u00e9rents handicaps et surtout elle arrive bien souvent plusieurs mois apr\u00e8s leurs prises de fonctions (syst\u00e8me du d\u00e9merde-toi toi-m\u00eame). Le probl\u00e8me est que dans ce m\u00e9tier nous rencontrons bien souvent des situations difficiles: l\u2019accompagnement d\u2019\u00e9l\u00e8ves porteurs de handicaps tels que des troubles du comportement (Trouble D\u00e9ficit de l\u2019Attention \/ Hyperactivit\u00e9) peut \u00eatre particuli\u00e8rement d\u00e9stabilisant pour des personnels non pr\u00e9par\u00e9s, tr\u00e8s peu, voire non form\u00e9s.<\/p>\n

Depuis plusieurs mois c\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne de ras-le-bol qui nous parvient, nous recevons des messages chaque jour tel un raz-de-mar\u00e9e. Notre groupe Facebook compte d\u00e9sormais un demi-millier de personnes et nos r\u00e9unions d\u2019informations sur Lille, Lens ou Arras voient leurs effectifs gonfler. Nos coll\u00e8gues expriment de plus en plus leur m\u00e9contentement et leurs craintes, c\u2019est pourquoi le collectif a chang\u00e9 de direction afin de d\u00e9fendre les droits des AESH.<\/p>\n

En effet, bien des abus ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9s au sujet du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es (notamment pour les contrats aid\u00e9s), des situations de travail difficiles, le manque de formation, des quotit\u00e9s horaires impos\u00e9es qui maintiennent les salari\u00e9s dans une vraie pr\u00e9carit\u00e9, des contrats annuels nous sont impos\u00e9s alors que dans les textes de loi nous avons la possibilit\u00e9 de signer des contrats de 3 ans. Le collectif apporte aussi un soutien et une oreille attentive pour les coll\u00e8gues AESH qui ont le sentiment parfois d\u2019\u00eatre seuls, abandonn\u00e9s, oubli\u00e9s…<\/p>\n

Notre travail consiste \u00e0 permettre aux \u00e9l\u00e8ves porteurs de handicaps de suivre une scolarit\u00e9 ordinaire, nous sommes nombreux \u00e0 appr\u00e9cier ce travail humainement enrichissant. Mais nous constatons depuis plusieurs ann\u00e9es des dysfonctionnements : nous ne supportons plus de voir des \u00e9l\u00e8ves laiss\u00e9s seuls, simplement parce que l’AESH n’est pas remplac\u00e9 (en cas d’arr\u00eat maladie par exemple) ou encore voir des \u00e9l\u00e8ves perdre leur accompagnement sous pr\u00e9texte d’une autonomie soudainement acquise comme par miracle. Les AESH doivent accompagner l’\u00e9l\u00e8ve dans cette autonomie, celle-ci ne doit pas \u00eatre un argument budg\u00e9taire pour ne pas renouveler des contrats !<\/p>\n

Les AESH souhaitent que leur travail soit reconnu et valoris\u00e9. il est difficile pour notre collectif de savoir que certains de nos coll\u00e8gues m\u00eame avec un Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9 ne peuvent assurer leurs d\u00e9penses de premi\u00e8res n\u00e9cessit\u00e9s (pour exemple un AESH en CDI avec une quotit\u00e9 horaire de 30h45 par semaine est pay\u00e9 916\u20ac net par mois). Certains d\u2019entre nous doivent se rendre dans des centres d\u2019aide alimentaire tels\u00a0que les restos du c\u0153ur ou la croix rouge quand d\u2019autres encore jonglent dangereusement avec leur d\u00e9couvert bancaire sans jamais pouvoir r\u00e9ellement le renflouer.<\/p>\n

Les revendications de notre collectif sont donc :<\/strong><\/p>\n

La cr\u00e9ation d’un vrai m\u00e9tier AESH, en finir avec cette id\u00e9e de \u00ab fonction AESH \u00bb et surtout arr\u00eatons ces six ann\u00e9es de CDD avant la signature d’un \u00e9ventuel CDI… Ce sont entre autres ces contrats renouvelables \u00abau bon vouloir\u00bb qui angoissent et paup\u00e9risent les personnels ! Nous souhaitons la p\u00e9rennisation de nos emplois, mais aussi la reconnaissance des acquis et de l’exp\u00e9rience des uns et des autres.<\/p>\n

\u00ab Combien d\u2019AESH vont abandonner leurs m\u00e9tiers non pas par choix, mais bien par n\u00e9cessit\u00e9 ? En cons\u00e9quence combien de mois encore les \u00e9l\u00e8ves devront patienter pour obtenir un accompagnant apr\u00e8s une fin de contrat ? \u00bb<\/p>\n

Pour nos coll\u00e8gues en zone de R\u00e9seau d’\u00c9ducation Prioritaire qu’ils aient le droit \u00e0 la prime REP. Nous exigeons d’\u00eatre form\u00e9s et accompagn\u00e9s sur le long terme avec des formations qualifiantes et cela afin de pouvoir accompagner les \u00e9l\u00e8ves dans les meilleures conditions possibles. Nous d\u00e9non\u00e7ons la pr\u00e9carit\u00e9 de nos contrats. La fin des contrats aid\u00e9s nous a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9, mais cette fin dissimule en r\u00e9alit\u00e9 le recrutement d’AESH sous contrats de service civique des contrats qui ne sont gu\u00e8re mieux, voire pires !<\/p>\n

Nous aspirons donc \u00e0 sortir de la pr\u00e9carit\u00e9 et pour cela nous demandons la revalorisation de nos salaires, mais aussi que soit reconnue la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail aupr\u00e8s d’\u00e9l\u00e8ves extraordinaires.<\/p>\n

Nous aimerions interpeller nos responsables en leur rappelant que nous, nous pouvons \u00eatre sanctionn\u00e9s pour manquement au devoir de r\u00e9serve d\u00e8s lors que notre comportement aura port\u00e9 atteinte \u00e0 la r\u00e9putation ou \u00e0 l\u2019image de marque de la fonction. Mais qu\u2019en est-il de l\u2019image de la fonction lorsqu\u2019on laisse des salari\u00e9s dans une telle pr\u00e9carit\u00e9 ?<\/p>\n

En cette nouvelle ann\u00e9e, nous appr\u00e9cierons qu\u2019un article soit publi\u00e9 ou qu\u2019un reportage soit diffus\u00e9 pour la p\u00e9riode de la rentr\u00e9e scolaire pour pouvoir :<\/p>\n

– y pr\u00e9senter notre collectif
\n– soutenir les \u00e9l\u00e8ves et leurs parents : nous souhaitons un accompagnement responsable et de qualit\u00e9
\n– soutenir et informer nos coll\u00e8gues : ils\/ Elles ne sont pas seul(e)s
\n– \u00a0y pr\u00e9senter \u00e9galement les revendications port\u00e9es par le collectifLes id\u00e9es principales de notre collectif sont pr\u00e9sent\u00e9es dans cette lettre mais si toutefois un entretien est utile pour – approfondir le sujet n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n

Madame, Monsieur,
\nMerci pour votre attention, Avec nos remerciements,<\/p>\n

Contacts :<\/strong>\u00a0collectif.aesh5962@gmail.com<\/p>\n

Nos sites :<\/strong>
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\nhttps:\/\/aeshetavscollectif5962.wordpress.com\/
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